Derecho laboral: asesoría y defensa judicial

Abogado responsable: Javier Díaz Gurruchaga · Actualizado en octubre de 2026

Un despido, sueldos o cotizaciones impagas, un accidente, un acoso, una vulneración de derechos. En los conflictos laborales los plazos son breves y la estrategia se decide al comienzo: reclamar ante la Inspección del Trabajo, demandar, o ambas cosas. El Código del Trabajo contempla procedimientos distintos según el caso.

Asesoramos y representamos a trabajadores y empleadores en Viña del Mar, Valparaíso y Quilpué, ante la Inspección del Trabajo y los Juzgados de Letras del Trabajo.

Las vías

• Reclamo ante la Inspección del Trabajo: cita a las partes a un comparendo de conciliación. Suspende la prescripción mientras se tramita (artículos 168 y 510).
• Procedimiento monitorio: para las demandas de menor cuantía —hasta quince ingresos mínimos mensuales, sin contar las remuneraciones que se deban por la nulidad del despido— y para los reclamos por el fuero maternal (artículo 496). Es más rápido.
• Procedimiento de aplicación general: para los demás juicios laborales, con una audiencia preparatoria y una de juicio.
• Tutela laboral: cuando el empleador lesiona derechos fundamentales del trabajador, como su integridad, su honra, su vida privada o la libertad de trabajo, o lo discrimina (artículo 485). Vea tutela laboral.

Los casos que más vemos

• Despido injustificado, indebido o improcedente.
• Autodespido o despido indirecto.
• Ley Bustos: despido con cotizaciones impagas.
• Cobro de cotizaciones y sueldos impagos.
• Accidentes del trabajo.
• Acoso laboral y acoso sexual.
• Para empresas: contratos, reglamentos y despidos.

Los plazos, en breve

• Despido injustificado y autodespido: sesenta días hábiles desde la separación (artículos 168 y 171).
• Nulidad del despido por cotizaciones impagas: seis meses (artículo 510).
• Derechos laborales en general: dos años desde que se hicieron exigibles, pero seis meses desde el término del contrato (artículo 510).

Qué necesitamos de usted

• El contrato, sus anexos y las liquidaciones de sueldo.
• La carta de despido o de término, y el finiquito, si lo hay.
• Los certificados de cotizaciones.
• Los correos, mensajes y datos de testigos de lo ocurrido.

Cuánto cuesta

La primera reunión es la consulta, de $35.000, que se descuentan íntegramente de los honorarios si nos encarga el caso. En ella revisamos sus documentos y le decimos si hay caso y qué se puede pedir con fundamento. Después le entregamos la propuesta de honorarios por escrito, como explicamos en honorarios.

Preguntas frecuentes

¿Necesito abogado para ir a la Inspección del Trabajo?

No es obligatorio, pero conviene llegar con la estrategia definida: lo que se acuerde ahí puede cerrar el caso.

¿Atienden a empresas o solo a trabajadores?

A ambos, en casos distintos. Si representamos a una parte, no podemos asesorar a la otra en el mismo asunto.

¿Cuánto demora un juicio laboral?

Depende del procedimiento y del tribunal. El monitorio es el más breve; el de aplicación general toma más tiempo. Se lo estimamos en la consulta.

¿Quién lleva el caso?

Javier Andrés Díaz Gurruchaga, abogado, con oficina en el centro de Viña del Mar. En materias laborales trabajamos con abogados asociados dedicados a esa área, y la conducción del caso sigue con nosotros: usted mantiene un solo interlocutor.